1 – Estabelecer liderança corporativa de alto nível para a igualdade de gênero

2 – Tratar todos os homens e mulheres de forma justa no trabalho – respeitar e apoiar os direitos humanos e a não-discriminação

3 – Garantir a saúde, a segurança e o bem-estar de todos os trabalhadores e as trabalhadoras

4 – Promover a educação, a formação e o desenvolvimento profissional das mulheres

5 – Implementar o desenvolvimento empresarial e as práticas da cadeia de suprimentos e de marketing que empoderem as mulheres

6 – Promover a igualdade através de iniciativas e defesa comunitária

7 – Mediar e publicar os progressos para alcançar e igualdade de gênero

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