Saiu no GLOBO
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O tão falado teto de vidro que impede as mulheres de chegar ao topo das organizações está meio quebrado. Hoje vemos avanços em leis contra a discriminação, maior acesso a educação e oportunidades, em vários países. A presença feminina no alto escalão, no entanto, continua pequena. Isso acontece porque as barreiras mais sutis continuam a existir na cultura das organizações, no tipo de estrutura, na forma de trabalhar. E essas, muitas vezes, são mais difíceis de se enfrentar do que a discriminação explícita, como pagar menos ou não contratar alguém por ser mulher.
