Saiu na FGV
“Eles são considerados racionais, assertivos e competentes; elas, emotivas, obedientes e colaborativas. Vieses inconscientes fazem com que mulheres tenham maiores dificuldades que homens nas contratações e promoções, especialmente no primeiro passo para o nível gerencial”. A constatação é de Cristina Kerr, mestre em Sustentabilidade pela Escola de Administração de Empresas de São Paulo (FGV EAESP), em artigo publicado na revista GV Executivo. A pesquisa tem como objetivo discutir os vieses inconscientes que prejudicam a carreira das mulheres. São influências não intencionais baseadas em estereótipos arraigados, que levam à discriminação e reduzem as chances de equidade de gênero.
