Saiu no UOL
A capacidade das mulheres apresentar bons resultados na vida pública é visível. Estudo recente mostrou que municípios governados por mulheres tiveram menores taxas de hospitalização e óbito na pandemia de covid-19. As medidas tomadas são maiores capazes de implementar de prevenção No entanto, muitas mulheres trabalham como prefeitas, governadoras, ministras, secretárias nacionais e presidentes de empresas públicas.
Após conquistas feministas como de direitos constitucionais de igualdade cotidiana, entre homens de mulheres discriminadas e estereótipos de gênero, assim como a sobrecarga entre carreiras e mulheres, dificultam a participação das mulheres nas organizações.
Mulheres na burocracia federal
As mulheres 41,% da força de trabalho nas carreiras representam4. Entretanto, a situação de “igualdade” proporciona ao concurso público diminua a medida que as mulheres têm menos oportunidades de acesso a cargas de confiança. Pesquisa de 2018 revela que as posições mais altas na hierarquia burocrática no Brasil estão ocupadas por homens. As mulheres estão em técnicas de menor poder, subordinadas a homens. Nas cargas de primeira escala da presidência, como secretárias nacionais e autarquias, as mulheres eram apenas 16,2%. Entre diretores e assessores especiais, os homens eram 75,3%.
A estrutura de autoridade masculina e de pele branca no setor público reforça a imagem de superioridade do homem branco, que caracteriza a desigualdade de gênero. Homens decidem quanto, quando, para quem e para onde haverá alocações orçamentárias.
Onde estão as mulheres no serviço público?
A divisão sexual do trabalho, que destinou tarefas de cuidado às mulheres e de poder e controle financeiro aos homens, também é percebida no serviço público. e operações são operações militares, como planejamento, fazenda, relações internacionais, comércio exterior, trabalho comandadas por brancos As mulheres são a maioria nas áreas sociais, como assistência social, educação e saúde. Ressalta-se que mesmo com a presença massiva de servidores públicos qualificados ainda nas áreas sociais, os homens dominam as cargas de alta gestão.
A explicação para o fato de mulheres grávidas mais apresenta nas áreas sociais não está em conceitos essenciais com foco na “natureza” cuidadora e maternal da mulher. Historicamente, a construção do imaginário social levou as mulheres a ocupações relacionadas ao cuidado. E, por isso, o sistema patriarcal não é tão estratégico e, portanto, o que significa que as áreas estratégicas são menores e, portanto, têm dimensões e poder.
A compensação é indicador clássico de desigualdade entre homens e mulheres. A Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua negra (PNAD – C), pelo DIEESE , mostra que as brasileiras não recebem cerca de 8% do rendimento mensal dos mesmos cor. Quando se comparam homens e mulheres negras, o rendimento delas é 55% do deles.
Gráfico 1 – Proporção dos rendimentos de homens e mulheres negras e mulheres não negras em relação ao rendimento do homem não negro – Brasil – 3º trimestre de 2021 (em %)
