O assédio moral pode gerar consequências negativas para o trabalhador, como síndromes de Burnout e do pânico, além de afastamento do posto de trabalho. A juíza aponta que o problema é caracterizado por comportamentos negativos contínuos. Os casos podem ocorrer entre o chefe e um funcionário ou entre colaboradores do mesmo nível hierárquico.

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“O assédio é uma prática reiterada que busca tornar o trabalhador inferiorizado perante os colegas. A repetição dos atos faz com que ele se sinta humilhado, ultrajado. Uma simples brincadeira de mau gosto e um ato pontual não se configuram como assédio moral”, diz.

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Ainda segundo a juíza, o assédio moral é praticado de diversas formas. “Normalmente é na sala do chefe, mas muitas vezes isso acaba extrapolando e chegando através de mensagens, e-mails, na frente dos colegas ou por telefone”, indica Ana.

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Para cada caso de assédio moral, o trabalhador pode responder conforme seus traços de personalidade. “Isso pode levar ao adoecimento mental, causando grandes picos de estresse, e à falta ao trabalho”, aponta a juíza.

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Entre os casos que chegaram ao TRT em 2018, está o de um chefe que submetia seus empregados a humilhações, sob a justificativa de serem “brincadeiras”. Um dos trabalhadores relatou que o superior chegou a pegar no órgão sexual dele. Em outro caso, o vendedor de loja era obrigado a fazer serviços de eletricista.

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Outro exemplo divulgado pela Justiça do Trabalho foi o de uma empresa que não abonou as faltas de um trabalhador que se ausentou do serviço para socorrer o pai doente, mesmo tendo apresentado o atestado do hospital.

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Denúncias

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Em algumas empresas, existem canais internos de denúncia e ouvidorias que podem receber os relatos dos colaboradores assediados. Externamente, a Superintendência Regional do Trabalho e o Ministério Público do Trabalho também estão disponíveis para receber denúncias de assédio moral.

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