O Governo australiano anunciou que a diferença salarial de género diminuiu, nos últimos cinco anos, 3,4 pontos percentuais, contudo os homens continuam a ganhar mais de 1/ 5 do que o sexo oposto.

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De acordo com a agência da Equidade de Género nos Centros de Trabalho (WGEA), entre os anos fiscais de 2013/14 e 2017/18, a diferença salarial entre homens e mulheres registou um decréscimo de 24,7% para 21,3%.

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«Embora a diferença salarial entre homens e mulheres tenha diminuído a cada ano, o progresso é muito lento», sublinhou a diretora do WGEA, Libby Lyons, em comunicado.

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A agência registou, também, no mesmo período, um aumento de mulheres em cargos de gestão, que são agora 39,1% do total.

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Os conselhos de administração das empresas têm mais 2,1 pontos percentuais do que há cinco anos, contudo, esse número é pouco mais que 1/4 (25,8%) em comparação com os homens.

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Nos cargos de liderança e direção executiva registou-se também um ligeiro aumento para 17,1%.

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O maior partido da oposição australiano, Partido Trabalhista, propôs que as empresas com mais de 1000 trabalhadores tornem pública a informação salarial para combater a desigualdade, mas o primeiro-ministro, Scott Morrison, considerou que tal medida «só iria criar conflitos laborais».

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Em 2015, em Portugal, os homens ganhavam mais 17,8% do que as mulheres, acima da disparidade salarial média na União Europeia (16,3%), segundo os últimos dados oficiais.

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