Parceiros de todo o Sistema das Nações Unidas reuniram-se no fim de maio (30) na sede do Programa Conjunto das Nações Unidas sobre HIV/AIDS (UNAIDS) em Genebra, na Suíça, para discutir como as mudanças comportamentais, institucionais e culturais podem acelerar o progresso rumo à igualdade de gênero.

Em seu discurso, a diretora-executiva adjunta do UNAIDS, Jan Beagle, enfatizou que, se o gerenciamento de mudanças for realizado de forma sensível à questão de gênero, as barreiras à igualdade no local de trabalho podem ser abordadas e superadas.

“Transformar nossas organizações de forma que a igualdade de gênero se incorpore através de estruturas, processos e níveis é nossa responsabilidade coletiva. Necessitamos do seu compromisso e da sua liderança, e precisamos que você traga outros a bordo”, declarou Jan.

Ela lembrou o progresso alcançado pelo UNAIDS em relação à igualdade de gênero, incluindo a quase paridade de gênero entre o pessoal empregado: 40% dos diretores dos escritório de país da agência da ONU são mulheres e há 100% de conformidade com os indicadores de desempenho do Plano de Ação do Sistema das Nações Unidas sobre Igualdade de Gênero e o Empoderamento de Mulheres.

Jan também destacou a necessidade de mudar as culturas organizacionais para capacitar os funcionários em todos os lugares. O UNAIDS está retirando a questão de gênero do isolamento e dando visibilidade à igualdade e à inclusão dentro de todo o Secretariado das Nações Unidas, afirmou.

Julian Braithwaite, embaixador e representante permanente do Reino Unido nas Nações Unidas e outras organizações internacionais em Genebra, reafirmou o compromisso do país em capacitar mulheres e meninas, enfatizando a importância de criar culturas organizacionais que defendam a igualdade de gênero.

Ele refletiu sobre o potencial de Genebra como um centro internacional de direitos humanos, comércio e trabalho humanitário que reúne o poder coletivo das Nações Unidas e de seus Estados-membros.

“Se pudermos aproveitar melhor nosso poder coletivo para alcançar a mudança que coloca a igualdade de gênero e empoderamento feminino no centro, nós seremos uma força poderosa”, disse Braithwaite.

Os participantes representaram uma ampla gama de entidades das Nações Unidas em Genebra, incluindo consultores em recursos humanos, gerenciamento de mudanças e gênero. O encontro foi organizado pela rede de lideranças em igualdade de gênero International Gender Champions Geneva, pelo UNAIDS e pela Missão Permanente do Reino Unido da Grã-Bretanha e Irlanda do Norte junto ao escritório das Nações Unidas e outras organizações internacionais em Genebra.

A oficina é a primeira de uma série de iniciativas a serem empreendidas pelo UNAIDS e pela Missão Permanente do Reino Unido, que compartilham a presidência do grupo de gerenciamento de impacto e mudança do International Gender Champions.

Por meio do grupo de impacto, busca-se identificar e superar as barreiras institucionais que impedem o progresso e a influência de mulheres nas organizações internacionais com sede em Genebra.